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Compliance sollte für Geschäftsführer kein Fremdwort mehr sein; denn auch in Deutschland sind in jüngster Zeit Korruptionsskandale in den Fokus einer breiten Öffentlichkeit gelangt. Und infolge immer gründlicherer Betriebsprüfungen geraten Unternehmen, die es damit nicht so genau nehmen, verstärkt ins Fadenkreuz der Emittler.

Zu den typischen Compliance-Risiken eines Unternehmens gehören u. a. Verstöße gegen aufsichtsrechtliche Regeln sowie Probleme, die sich aufgrund einer Verurteilung einer Führungskraft des Unternehmens oder aufgrund behördlicher oder disziplinarischer Strafen ergeben, weil die Führungskraft gegen gesetzliche Regelungen, Richtlinien oder vertraglich vereinbarte Maßnahmen verstoßen hat.

Eine ganz andere Frage ist es, ob Compliance auch die Einhaltung von ethischen oder moralischen Verhaltensregeln umfasst, wie z. B. die
Zusicherung an den Kunden, keine „Blut“-Diamanten zu verarbeiten oder keine Kinderarbeit bei der Herstellung oder Verarbeitung von Waren zu dulden bzw. gar zu fördern.

Compliance-Risiken können sich zudem im Rahmen eines Unternehmenskaufs ergeben, wenn erst nach dem Erwerb des Unternehmens erhebliche Bilanzmanipulationen oder gar die Beteiligung an anderen Straftaten offenkundig werden.

Weiterführende Informationen zum Thema Compliance in der GmbH – Pflichten der Organe (z. B. zu den organschaftlichen Überwachungspflichten, zum Deutschen Corporate Governance Kodex und zur Compliance in Verbindung mit IT-Sicherheit) finden Sie auf Ihrem Portal unter Kap. 4/19.